Employer Branding für Generation Z: Ein entscheidender Faktor im Recruiting
Was ist Employer Branding?
Employer Branding bezeichnet die Strategien und Maßnahmen eines Unternehmens, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dies umfasst die Schaffung einer starken Arbeitgebermarke, die Kommunikation der Unternehmenskultur und vieles mehr. Mehr erfahren
Die Bedeutung der Arbeitgebermarke für die Generation Z
Die Generation Z, die zwischen 1995 und 2010 geboren wurde, legt großen Wert auf eine starke Arbeitgebermarke, mit der sie sich identifizieren kann. Quelle
Beispiel: Ein Tech-Unternehmen fördert aktiv seine fortschrittliche Arbeitskultur und Flexibilität, um die Generation Z anzusprechen.
Arbeitsplatz-Erwartungen der Generation Z
Gen Z-Mitarbeiter schätzen mentale Gesundheitstage und suchen nach Unternehmen, die Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion fördern. Mehr Details
Beispiel: Ein Unternehmen bietet zusätzliche Urlaubstage für mentale Gesundheit und fördert eine inklusive Arbeitsumgebung.
Sozialbewusstsein und Umweltverantwortung
Generation Z ist sozialbewusst und priorisiert Umweltthemen und Nachhaltigkeit. Mehr dazu
Beispiel: Ein Einzelhandelsunternehmen setzt sich für umweltfreundliche Praktiken ein und zeigt dies in seiner Markenkommunikation.
Bevorzugtes Arbeitsmodell und soziale Interaktion
Die Mehrheit der Generation Z bevorzugt ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit zur persönlichen Interaktion mit Kollegen. Quelle
Beispiel: Ein Marketingunternehmen bietet flexible Arbeitsmodelle an, um sowohl Remote- als auch Büroarbeit zu ermöglichen.
Empathie und Ehrlichkeit in der Führung
Empathie und Ehrlichkeit sind die wichtigsten Eigenschaften, die Gen Z in Führungskräften und Managern schätzt. Erfahren Sie mehr
Beispiel: Ein Geschäftsführer hält regelmäßige Feedback-Gespräche ab und fördert eine offene Kommunikationskultur.
Gründe für Jobwechsel bei Generation Z
Die Generation Z würde ihren Job vor allem aufgrund unzureichender Gehälter, Burnouts und mangelnder Work-Life-Balance verlassen. Weitere Infos
Beispiel: Ein Software-Entwicklungsunternehmen führt regelmäßige Gehaltsüberprüfungen durch, um sicherzustellen, dass die Bezahlung marktgerecht und fair ist.
Die Rolle von Diversität und Inklusion
Für die Generation Z ist die Arbeit für ein Unternehmen, das sich um Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion kümmert, keine Präferenz, sondern eine Anforderung. Quelle
Beispiel: Ein Beratungsunternehmen setzt auf Vielfalt in seinen Teams und fördert aktiv Programme zur Gleichstellung und Inklusion.
Fazit
Um die Generation Z effektiv anzusprechen und zu rekrutieren, müssen Unternehmen ihre Employer Branding Strategien an die Erwartungen und Werte dieser Generation anpassen. Dies umfasst die Förderung von mentaler Gesundheit, Diversität, Flexibilität und sozialer Verantwortung.